Охрана труда

 

1. Работа в действующих электроустановках.

2. Строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы.

3. Работы с применением ручных пневматических и электрических машин и инструмента (кроме пневматического инструмента, используемого при механосборочных работах на конвейерах сборки).

4. Работы с опасными веществами (воспламеняющимися, окисляющимися, горючими, взрывчатыми, токсичными, высокотоксичными).

5. Эксплуатация, испытания и ремонт агрегатов и котлов, работающих на газе, твердом и жидком топливе, другоготеплоэнергетического оборудования, а также трубопроводов пара и горячей воды.

6.  Эксплуатация, испытания и ремонт сосудов, работающих под давлением.

7. Работы, выполняемые с применением токсичных, взрыво- и пожароопасных материалов при подготовке поверхностей к окрашиванию, окрашивании, сушке и обработке окрашенных поверхностей.

8. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

9. Кровельные и другие работы на крыше здания.

10. Работы на высоте.

11. Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт центрифуг.

12. Работы по эксплуатации, обслуживанию и ремонту водопроводно-канализационных сооружений и сетей.

13. Охрана объектов любых форм собственности.

14. Деревообрабатывающее производство.

15. Обслуживание отдельных видов животных (быков, собак, кабанов, жеребцов и других), работа с дикими зверями.

16. Обработка металлов резанием с использованием металлообрабатывающего оборудования.

 

1.     Сведения об организации, характерные особенности производства.

Указывается специфика работы учреждения: тип учреждения, особенности расположения зданий и помещений, количество учащихся, работников, особенности контингента; направления работы, достижения коллектива и т.п.

(Первый пункт расшифровывается в конкретном учреждении).

 

2.На территории учреждения (организации) работники обязаны  соблюдать трудовую дисциплину,  правила внутреннего трудового распорядка, правила производственной санитарии, поддерживать чистоту и порядок.

3.Работа учреждения по охране труда организуется в соответствии с  Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Трудовым кодексом Республики Беларусь, Гражданским кодексом  Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, в том числе, локальными.

Локальные нормативные правовые акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь.

3. Отношения нанимателя (уполномоченного должностного лица) и работника строятся на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. Трудовой договор – это соглашение между нанимателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности в соответствии квалификацией и должностными обязанностями, а наниматель обязуется обеспечить здоровые и безопасные условия труда и выплачивать заработную плату.

3.1.Трудовой договор может заключаться на:

·         неопределенный срок;

·         определенный срок не более 5 лет (разновидностью срочного трудового договора является контракт);

·         на время выполнения определенной работы;

·         на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

·         на время выполнения сезонных работ.

 Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

К рабочему также относится время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, работа в государственные праздники и выходные дни  и т.п.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

Время отдыха – время, в течение которого работник не занят на работе и может использовать его по своему усмотрению. К нему относится:

·         обеденный перерыв – время для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов;

·         ежедневный отдых – перерыв в работе в период после окончания рабочей смены  и до ее начала в следующий рабочий день;

·         еженедельный отдых (выходные дни) – время после окончания работы в последний рабочий день недели и до начала работы в начале следующей недели; выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов;

·         праздничные дни – дни отдыха, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

·         отпуск- время трудового отпуска.

Законодательством предусмотрены юридические гарантии для женщин и лиц, не достигших 18 лет. Запрещено отказывать в приеме на работу и увольнять женщин по мотивам, связанных с беременностью. Наниматель обязан переводить беременных женщин на легкую работу в соответствии с медицинским заключением с сохранением среднего заработка. Наниматель обязан с момента установления беременности перевести женщин, работа которых связана с работой на ЭВМ, на иную, не противопоказанную ей работу.

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Для лиц, моложе 18 лет предусмотрены  следующие гарантии:

·         принимаются на работу только после предварительного медицинского обследования;

·         ежегодно полежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодные обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. Запрещается привлечение  работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Трудовые отпуска им предоставляются в летнее время  или по их желанию в любое удобное время года.

На работника учреждения образования, обучающегося в среднем специальном или высшем учебном заведении, распространяются льготы, предусмотренные коллективным  договором.

В учреждении принят коллективный договор (КД) между нанимателем и профсоюзным комитетом. (Знакомство с текстом КД).

За работу в неблагоприятных условиях труда работникам положены льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом и коллективным договором (приложения № 3-10).

3.2.Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения образования, которые разработаны в соответствии со ст.195 Трудового Кодекса Республики Беларусь. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. (Знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядка по тексту документа).

3.3.Организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении  осуществляется на основании Трудового Кодекса Республики Беларусь (ст. 221-227), Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда», Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации», утв. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.12.2005 г. № 159, Положения о системе управления охраной труда в государственном учреждении образования  «___________________».

Для работников административно-педагогического персонала по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатываются должностные обязанности по охране труда, для работников обслуживающего  персонала – инструкции по охране труда на все виды работ и профессии.

·         безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов;

·         условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

·         организацию  в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

·         режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

·         выдачу работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств  в соответствии с установленными нормами;

·         постоянный контроль за соблюдением нормативных актов по охране труда;

·         постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

·         проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

·         подготовку (обучение), инструктажи, повышение квалификации т проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

·         проведение обязательных предварительных  (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

·         информирование работников  о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

·         расследование и учет  несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер по их профилактике;

·         осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;

·         возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе на выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;

·         пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

·         выделение в необходимых объёмах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективным договором мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труд, санитарно-бытового, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

·         беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов имеющих на то право к проведению проверки, предоставление им достоверной информации по охране труда в пределах их компетенции;

·         отстранение от  выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;

·         назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

·         соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории учреждения, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

·         выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные трудовым договором, соглашением, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

·         правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя;

·         проходить в установленном порядке предварительные при поступлении на работу  и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

·         оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о любой  ситуации,  угрожающей  здоровью и жизни работающего и окружающих,  несчастном случае, произошедшем на производстве,   об ухудшении состояния своего здоровья, оказывать содействие нанимателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения.

·         рабочее место, соответствующее правилам охраны труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

·         обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам работы;

·         обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

·         получение от нанимателей или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;

·         проведение проверок на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

·         отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его или окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении  ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

 Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных  (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)  медицинских осмотров работников, занятых на работах  с вредными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется его место работы и средний заработок.

 Работник подлежит обязательному социальному страхованию, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

       Лица, нарушившие требования по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

        4. В процессе работы на работающего возможно воздействие неблагоприятных  и опасных производственных факторов, которые могут привести к несчастному случаю или профессиональному заболеванию.

Для  учреждения образования  характерны следующие неблагоприятные и опасные производственные факторы: подвижные части производственного оборудования, повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов, повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание, которое может пройти через тело человека; острые кромки, заусеницы, шероховатость на поверхности заготовок, инструментов, оборудования; химические факторы; биологические факторы; нервно-психические перегрузки, самопроизвольное движение транспортных средств.

5. С целью защиты работающих от воздействия неблагоприятных факторов наниматель обязан бесплатно выдать спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110 «Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий  и должностей» и приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24 ноября 1999 г № 696 «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» (с дополнениями от 13.11.2000 г. № 50).

Выдаваемые средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны соответствовать характеру  и условиям работы  и обеспечивать безопасность  труда.

Выдача СИЗ отмечается в личной карточке учета выдачи СИЗ установленной формы.

6. На работах, связанных с загрязнением кожных покровов, работники бесплатно обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208 «О  нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

7. В учреждениях образования несчастные случаи наиболее часто происходят с работниками пищеблоков при обслуживании оборудования или перемещении емкостей с горячими жидкостями, учителями физической культуры в процессе демонстрации приемов, учителями трудового обучения и рабочими по комплексному обслуживанию зданий и сооружений при работе на станках.

8. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определяется постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15.01.2004 № 30 « Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

       В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, в результате которых работники получили травмы, в том числе тепловые удары, ожоги, поражения электрическим током, молнией, излучением, телесные повреждения, причиненные другими лицами, а также полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими:

 - на территории  нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах нанимателя, страхователя;

 - во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем, страхователем;

 - на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) нанимателя, страхователя в их интересах;

 - на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя, страхователя;

 - при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий.

9. При несчастном случае на производстве работники принимают меры по предотвращению травмирующих факторов на потерпевшего, оказанию ему первой доврачебной помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения.

О каждом несчастном случае (происшествии) работники немедленно докладывают должностному лицу учреждения (руководителю, заместителям).

10. Гигиена труда изучает воздействие трудового процесса и производственной среды на организм работающих с целью разработки  соответствующих гигиенических нормативов и мероприятий. Цель этих усилий – создание более благоприятных условий труда, обеспечение здоровья и высокого уровня трудоспособности работающих.         Перечень действующих санитарных норм, правил и гигиенических нормативов насчитывает более 130 документов.

Личной гигиеной называют гигиену режима личной жизни, быта, труда и отдыха. Каждый человек должен соблюдать гигиенические правила поведения как в быту, так и во время трудовой деятельности. Нарушения правил личной гигиены могут сказаться на здоровье не только нарушителя, но и окружающих.

Нарушения правил личной гигиены работниками общественного питания, образования может явиться причиной вспышек пищевых отравлений или распространения инфекционных заболеваний.

11. В соответствии с «Положением о гражданской обороне Республики Беларусь» (Постановление СМ РБ № 659 от 09.06.97 г.) в учреждениях образования создают штабы гражданской обороны. На гражданскую оборону школы возлагаются задачи: защита учащихся и постоянного состава от последствий стихийных и экологических бедствий, крупных аварий и катастроф, применения современных средств поражения в военное время; создание и поддержание в готовности органов управления ГО, обеспечивающих устойчивое руководство мероприятиями ГО в сложных условиях обстановки; специальная подготовка руководящего состава невоенизированных формирований ГО, обучение работающих и учащихся способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях мирного времени и военного времени.

 В учреждении образования должны соблюдаться правила пожарной безопасности. Запрещается захламление помещений, выходов и проездов. Все выхода должны быть свободны. Нельзя использовать горючие вещества в помещениях. В случае обнаружения возгорания или задымления работник учреждения образования обязан:

- немедленно сообщить о пожаре в пожарную часть по тел.101, при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей;

- задействовать систему оповещения о пожаре;

- приступить самому и привлечь других лиц к эвакуации воспитанников наружу здания;

- известить о пожаре руководителя или заменяющего его работника;

- организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения.

Работники учреждения обязаны уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему до прибытия медработников.

Разработчик _______________________

                                                                                                                                  (Должность, подпись, ФИО)

Первичный и повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда для данной профессии или вида работ.

Первичный и повторный инструктаж можно  не проводить с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

С этой целью составляется с участием профсоюза и утверждается руководителем учреждения образования Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

 

1.     Библиотекарь

2.     Бухгалтер

3.     Воспитатель

4.     Врач

5.     Делопроизводитель

6.     Главный бухгалтер

7.     Заместитель главного бухгалтера

8.     Директор

9.     Заведующий детским дошкольным учреждением

10.  Заведующий библиотекой

11.  Заведующий учебно-методическим кабинетом

12.  Заведующий приютом

13.  Заведующий отделом

14.  Заведующий фильмотекой

15.  Заведующий хозяйством

16.  Заместитель руководителя учреждения

17.  Инженер-строитель

18.  Инспектор по кадрам

19.  Инструктор-методист учебно-спортивного учреждения

20.  Инструктор по лечебной физкультуре

21.  Классный воспитатель

22.  Концертмейстер

23.  Культорганизатор

24.  Методист

25.  Музыкальный руководитель

26.  Начальник группы централизованного хозяйственного обслуживания

27.  Начальник лагеря

28.  Педагог-организатор

29.  Педагог-психолог

30.  Педагог социальный учреждения образования

31.  Руководитель группы

32.  Руководитель студии эстрадной песни

33.  Руководитель физического воспитания

34.  Старший тренер

35.  Секретарь учебной части

36.  Товаровед

37.  Тренер-преподаватель

38.  Учитель (кроме учителей информатики, технического и обслуживающего труда)

39.  Учитель-дефектолог

40.  Хореограф

41.  Художественный руководитель

42.  Экономист

         Первичный и повторный инструктаж регистрируется в журнале регистрации инструктажа по охране труда с указанием номеров инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж.

Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в шесть месяцев.

Внеплановые и целевые инструктажи по охране труда проводятся со всеми работниками и регистрируются в Журнале регистрации инструктажей по охране труда с указанием причины их проведения.

           Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:

принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;

поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

          Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

       Целевой инструктаж по охране труда проводят при:

      *выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);

      *ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

      *производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

      *проведении экскурсий в организации.

        При проведении внепланового и целевого инструктажа по охране труда в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.

       Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит лицо, на которое руководителем учреждения возложены данные обязанности, как правило, непосредственный руководитель работника.   Инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в работе более года) или выполняющие обычные работы  и имеющие перерыв в работе по профессии более 3 лет, перед началом самостоятельной работы проходят стажировку под руководством опытного работника: -заместителя руководителя, завхоза или иного работника, имеющего стаж работы по данной профессии не менее трех лет.

      Руководитель утверждает по  согласованию с профкомом Перечень профессий работников, которые при приеме на работу должны проходить стажировку, и устанавливает сроки проведения стажировки.

Проведение обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов  осуществляется на основании  «Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, в месячный срок со дня приема на работу. Работник должен быть предупрежден о предстоящей проверке не менее чем за 15 дней.

Работники, выполняющие работы с повышенной опасностью, проходят проверку знаний перед началом самостоятельнойработы (см. приказ о проведении стажировки).

Руководитель утверждает и согласовывает с профкомом Перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда не реже 1 раза в 3 года.

 

1.     Директор.

2.     Заведующий.

3.     Заместители руководителя, на которых возложена ответственность за состояние охраны труда.

4.     Инженер-строитель.

5.     Инженер по технической эксплуатации теплотехнического оборудования.

6.     Инженер-технолог.

7.     Инженер-электрик.

8.     Инженер-энергетик.

9.     Мастер производственного обучения.

10.  Начальник группы централизованного хозяйственного обслуживания.

11.  Начальник лагеря.

12.  Учителя  химии, физики, информатики (в случае, если имеется ставка лаборанта и учителя проводят инструктаж по охране труда с лаборантами).

13.  Учителя  физкультуры,  трудового обучения.

14.  Члены постоянно действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

       Руководитель утверждает и согласовывает с профкомом Перечень профессий и должностей работников, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда ежегодно (выполняющие работы с повышенной опасностью).

 

1.     Сторож

2.     Водитель.

3.     Механизатор.

4.     Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (при выполнении работ сантехника, электрика, столяра).

5.     Машинист (кочегар) котельной.

6.     Рабочий (машинист) по ремонту и стирке спецодежды (при выполнении работ на центрифуге).

7.     Лаборант кабинета химии.

8.     Учитель технического труда (при выполнении работ на станках).

9.     Уборщик помещений (производственных, служебных).

10.  Помощник воспитателя.

           Руководитель издает приказ о создании комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда(смотри «Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», утверждено постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ 30.12.2008 № 210).

 

Билет № 1.

1.Условия допуска работающих к управлению  автомобилем.

2. Ситуации, исключающие возможность движения автомобиля.

3.Меры безопасности при остановке автомобиля.

4. Документы, которые работник обязан предъявить работнику ГАИ.

Билет № 2 .

1.Вредные и опасные производственный факторы на рабочем месте.

2.Требования по охране труда по окончании работы.

3. Переезд железнодорожных путей.

4.Проведение наружного (непрямого) массажа сердца.

 

Билет № 3.

1. Действия, запрещенные водителю.

2. Комплектность автомобиля.

3.Действия работника при возникновении аварийной ситуации.

4. Оказание первой доврачебной помощи при переломах.

 

Билет № 4.

1.Случаи обязательной остановки автомобиля.

2.Предрейсовый осмотр автомобиля.

3.Правила поведения работника на рабочем месте и на территории предприятия.

 4. Оказание первой доврачебной помощи при ушибах, вывихах.

 

Билет № 5.

1.Требования по охране труда перед началом работы.

2.Меры пожарной безопасности при эксплуатации автомобиля и  на территории предприятия.

3. Возможные аварийные ситуации при эксплуатации автомобиля.

4. Оказание первой доврачебной помощи при кровотечениях.

 

Билет № 6.

1.Требования по охране при выполнении работы.

2. Условия подачи звукового сигнала.

3. Действия водителя, являющегося свидетелем дорожно-транспортного происшествия.

 4.Проведение искусственного дыхания пострадавшему.

 

Билет № 7.

1. Меры безопасности при движении задним ходом и в стесненном пространстве.

2.Применяемые средства индивидуальной защиты и правила их использования.

3.Действия работника при возникновении пожара.

4. Оказание первой доврачебной помощи при ожогах.

 

Билет № 8.

1. Правила по охране труда при подогреве двигателя и системы отопления.

2. Действия водителя, являющегося участником дорожно-транспортного происшествия.

3. Меры безопасности при посадке и высадке пассажиров.

4. Оказание первой доврачебной помощи поражении электрическим током.

 

Билет № 9.

1. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

2. Меры безопасности при заправке автомобиля.

3.Действия водителя при техническом обслуживании автомобиля.

4. Правила движения на территории предприятия.

 

 

 

Билет № 1.

1. Общие требования по охране труда на рабочем месте.

2. Первичные средства пожаротушения.

3. Факторы, влияющие на степень поражения человека электрическим током.

4. Оказание первой доврачебной помощи при переломах.

 

Билет № 2 .

1.Вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте и способы защиты от ин воздействия.

2.Действия работника при обнаружении пожара.

3. Порядок освобождения работника от действия электрического тока.

4.Проведение наружного (непрямого) массажа сердца.

 

Билет № 3.

1. Требования по охране труда перед началом работы.

2. Порядок эвакуации людей и материальных ценностей из учреждения в случае пожара.

3. Средства защиты от воздействия электрического тока.

4. Оказание первой доврачебной помощи при кровотечениях.

 

Билет № 4.

1. Требования по охране при выполнении работы.

2. Требования пожарной безопасности к территории учреждения.

3. Знаки электробезопасности.

4. Оказание первой доврачебной помощи при ушибах, вывихах.

 

Билет № 5.

1.Требования по охране труда после окончания работы.

2.Требования  пожарной безопасности к помещениям.

3. Оказание помощи пострадавшему от поражения электрическим  током.

4. Оказание первой доврачебной помощи при ожогах.

 

Билет № 6.

1. Возможные аварийные ситуации на рабочем месте и действия работника при их возникновении.

2. Требования к содержанию эвакуационных выходов.

3. Условия и требования к хранению легковоспламеняющихся веществ.

4.Проведение искусственного дыхания пострадавшему.

 

Билет № 7.

1. Применяемые средства индивидуальной защиты и правила их использования.

2. Взаимодействие с органами МЧС при возникновении пожара в учреждении. 

3. Причины поражения электрическим током.

4. Оказание первой доврачебной помощи при обморожении.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты по установленным нормам. Руководитель утверждает и согласовывает с профкомом на основании «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования», утвержденных постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009г. и постановления Министерства образования Республики Бела­русь от 13.11.2000 №50, «Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам», которые являются приложением к коллективному договору учреждения. Ответственное лицо выдает спецодежду и спецобувь работнику и делает отметки в личных карточках учета средств индивидуальной защиты (см. «Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты», утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 №

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются бесплатно смывающими и обезвреживающими средствами из расчета на одного работника:

мыло или аналогичные по действию смывающие средства – не менее 400 грамм в месяц;

дерматологические средства - не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

 Руководитель утверждает и согласовывает с профкомом Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами на основании «Инструкции о нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208.

Данный перечень является одним из приложений к коллективному договору.

При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.

Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам.

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счет.

Согласно ст.228 ТК РБ наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров установлен постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010г. № 47 «Инструкция о  порядке проведения обязательных медицинских осмотров   работающих»

 

 Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра,  в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

-в случае изменений условий труда работающего;

-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б)по инициативе организации здравоохранения:

-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

(наименование учреждения)

1. Настоящее положение разработано на основании Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 декабря 2003 г. №159. 

2. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее - периодический контроль) является одним из видов контроля, который предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве.

3. Периодический контроль осуществляется представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда.

4. Периодический контроль  в системе управления охраной труда является основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета учреждения за состоянием условий и безопасности труда  на рабочих местах, а также соблюдением работниками трудового законодательства Республики Беларусь по вопросам охраны труда, условий коллективного договора, правил и норм, инструкций и должностных обязанностей по охране труда.

5. Периодический контроль не исключает проведение ведомственного контроля в соответствии с должностными обязанностями директора школы и его заместителей, а также общественного контроля в соответствии с Положением о комиссии по охране труда профсоюзного комитета и Положением об общественном инспекторе по охране труда.

6.     Руководство организацией периодического контроля осуществляют директор и председатель профсоюзного комитета учреждения.

7. Данным Положением предлагается трехступенчатая система периодического контроля.

8.     Проведение второй и третьей ступеней периодического  контроля за состоянием охраны труда осуществляется в Дни охраны труда.

9. В программу Дня охраны труда включается помимо мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах проведение совещаний с участием работников учреждения (при необходимости).

На указанных совещаниях анализируется состояние охраны труда в учреждении (организации), заслушиваются ответственные лица, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по охране труда.

10. По итогам проведения Дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (структурного подразделения).

11. Дополнения и изменения в данное Положение вносятся руководителем учреждения  по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

12. Периодический контроль, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда в зависимости от специфики деятельности и структуры организации проводится ежедневно, ежемесячно, ежеквартально.

13. Первая ступень периодического контроля осуществляется заведующим (ответственным работником) в следующих кабинетах (помещениях) общественными инспекторами по охране труда ежедневно до начала работы:

1. Кабинет физики

2. Кабинет химии

3. Кабинет информатики

4. Кабинет (мастерские) технического труда

5. Кабинет (мастерские) обслуживающего труда

6. Спортзал (комплекс)

7. Пищеблок

8. Прачечная

9. Гараж.

 

14. На первой ступени периодического контроля проверяется:  

·         состояние и правильность организации рабочих мест;

·         безопасность технологического оборудования, оснастки и инструмента, транспортных средств;

·         исправность приточной и вытяжной вентиляции;

·         соблюдение правил безопасности при работе с вредными и пожаровзрывоопасными веществами и материалами;

·         наличие и соблюдение работающими инструкций по охране труда;

·         наличие и правильность использования средств индивидуальной защиты;

·         выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

     - санитарное состояние помещений, коридоров (уборка помещений), обеспечение достаточной освещенности рабочих мест.

15. В процессе проверки заведующим (работником)  кабинета, помещения принимаются меры по устранению выявленных нарушений.

16. О выявленных нарушениях, которые не могут быть устранены работниками, общественный инспектор по охране труда докладывает руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) и председателю профсоюзного комитета.

17. В случае выявления нарушений  требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников, привести к несчастному случаю или аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения, о чем письменно сообщается руководителю   (уполномоченному должностному лицу) учреждения.

18. Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда, который хранится в кабинете (помещении).

Перечень мероприятий подписывают заведующий (работник) кабинета и  общественный инспектор профсоюза по охране труда, участвовавшие в проверке.

19. Ежемесячный контроль проводится во всех кабинетах и помещениях учреждения заведующим (ответственным работником) данного кабинета (помещения) и общественными инспекторами профсоюза по охране труда 2-й четверг месяца.

20. В ходе ежемесячного контроля проверяются:

- организация и результаты ежедневного контроля;

- выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения всех видов контроля, а также мероприятий, предусмотренных коллективным договором;

 - выполнение приказов и распоряжений руководителя организации, результатов рассмотрения представлений общественных инспекторов профсоюза по охране труда, мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям охраны труда;

- соблюдение работниками правил, норм и инструкций по охране труда;

- состояние рабочих мест, проходов, проездов, переходов и прилегающей территории;

- наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

- наличие средств индивидуальной защиты и правильность их использования работниками;

- предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

- состояние санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами;

- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

- состояние кабинетов и уголков по охране труда, наличие и состояние учебных пособий и средств наглядной агитации.

21. Выявленные в ходе периодического  контроля 2-й ступени нарушения записываются в журнал ежемесячного периодического контроля, в котором указываются мероприятия, назначаются их исполнители и сроки исполнения.

Журнал периодического контроля  хранится у руководителя учреждения.

22. В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников или привести к аварии, работа приостанавливается до устранения этих нарушений, о чем письменно сообщается руководителю учреждения.

23. Ежеквартальный контроль (3 ступень)  осуществляется комиссией, которая создается приказом по школе и возглавляется директором и председателем профсоюзного комитета. В состав комиссии входят заместители директора по учебно-воспитательной работе и по хозяйственной части, председатель комиссии по охране труда, медработник школы. Комиссия проводит проверки во второй четверг января, апреля, июля и октября.

24. В ходе ежеквартального (3-ей ступени) периодического контроля следует проверять:

·         организацию и результаты работы ежедневного и ежемесячного контроля;

·         выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и другими локальными нормативными актами, приказов и распоряжений вышестоящих органов управления, решений и постановлений вышестоящих профсоюзных органов;

·         выполнение предписаний органов госнадзора и контроля, представлений отраслевого профсоюза;

·         выполнение мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·         своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения мероприятий по ее результатам;

·         техническое состояние и содержание зданий, сооружений,  помещений и прилегающей к ним территории в соответствии с требованиями охраны труда, состояние дорог, тротуаров, проходов и проездов. По итогам общего осмотра зданий и сооружений два раза в год – апрель, октябрь- составляется акт. Результаты осмотра регистрируются в Техническом журнале по эксплуатации зданий и сооружений.

·         соответствие рабочих мест, технологического, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям охраны труда;

·         эффективность работы вентиляционных систем и установок;

·         выполнение графиков планово-предупредительного ремонта производственного оборудования;

·         обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и организация ухода за ними;

·         наличие и состояние средств коллективной защиты;

·         состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;

·         организация лечебно-профилактического обслуживания работников;

·         состояние кабинетов и уголков по охране труда;

·         наличие инструкций по охране труда, своевременность их пересмотра;

·         наличие инструкций по охране труда на рабочих местах, их выполнение работающими;

·         своевременность и качество обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;

·         наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

·         организацию ежегодных периодических проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводок;

·         организацию безопасности движения транспорта на территории учебного заведения;

·         соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

·          участие коллектива учебного заведения в областном и республиканском конкурсах по охране труда.

Другое.

25.  Результаты ежеквартального контроля заносятся в журнал периодического контроля, который хранится у руководителя учреждения. Дважды в год, в октябре и апреле, составляются также акты о состоянии зданий и сооружений, результаты их текущего осмотра регистрируются и в техническом журнале по эксплуатации здания и сооружения.

26. Принимаются меры к устранению выявленных недостатков, если своими силами они не могут быть ликвидированы, то руководитель учреждения информирует управление образования для принятия соответствующих мер.

    27. В случае грубого нарушения правил и норм по охране труда, которые могут причинить ущерб здоровью работающих и (или) учащихся,  привести к аварии, работа или занятия приостанавливаются до устранения этого нарушения.